Trả Cứu Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

BƯỚC 5: NHẬN KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT HỒ SƠ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Sau khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sẽ nhận được kết quả trong vòng 05 ngày làm việc kể từ thời điểm nhận được hồ sơ hợp lệ. Cơ quan cấp phép sẽ xem xét hồ sơ và có 2 trường hợp xảy ra:

Sau khi nhận được thông báo kết quả xử lý hồ sơ trên cổng dịch vụ công, doanh nghiệp nộp bản gốc hồ sơ tại cơ quan tiếp nhận ban đầu để nhận giấy phép lao động bản cứng.

Lưu ý: Một số cơ quan ở các Tỉnh / Thành có thể yêu cầu nộp bộ hồ sơ xin giấy phép lao động bản cứng (bản gốc) ngay sau khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trực tuyến để đối chiếu.

Do đó, để đảm bảo quy trình xin cấp phép lao động diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp nên chủ động liên hệ trước với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nộp hồ sơ để xác nhận yêu cầu cụ thể về việc nộp bản gốc hồ sơ.

Điều kiện gia hạn giấy phép lao động

Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài được chấp nhận khi đáp ứng quy định tại Điều 16 nghị định 152/2020/NĐ-CP

“Điều 16. Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.”

Điều kiện này được bổ sung thêm theo khoản 2 Điều 2 nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Điều 4 nghị định 152/2020/NĐ-CP yêu cầu đơn vị sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện việc đăng tuyển dụng lao động và chỉ được chấp thuận tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài khi không tìm được ứng viên lao động phù hợp

“Điều 4. Sử dụng người lao động nước ngoài

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

a) Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.”

Giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì.?

Giấy phép lao động là gì? Tên tiếng Anh là work permit.

Đây là giấy do cơ quan có thẩm quyền (Sở LĐTBXH) cấp, cho phép người lao động được phép lao động tại Việt Nam.

Theo quy định của pháp luật thì người nước ngoài nếu muốn làm việc hợp pháp ở Việt Nam thì phải tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động.

Lệ phí xin cấp mới giấy phép lao động

Tại Điều 3 Thông tư 85/2019 của Bộ Tài chính có quy định lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc thẩm quyền của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh. Như vậy, lệ phí cấp giấy phép lao động sẽ phụ thuộc vào nghị quyết của từng địa phương cấp giấy phép lao động.

Trên thực tế thực hiện dịch vụ xin giấy phép lao động cho các khách hàng của Luật Thành Đô, mức lệ phí sẽ dao động từ 400.000 VNĐ - 1.000.000 VNĐ. Liên hệ Luật Thành Đô để nắm được thông tin chi tiết về lệ phí xin cấp giấy phép lao động.

Có thể bạn chưa biết: Xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Hà Nội được miễn nộp lệ phí (Nộp trực tuyến)

Chi phí dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói là bao nhiêu?

Chi phí trọn gói để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài chỉ từ 5.000.000 VNĐ - 8.000.000 VNĐ (Tuỳ thuộc vào từng trường hợp cụ thể)

Giấy phép lao động là giấy tờ thiết yếu cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nó bảo vệ quyền lợi người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Lao động không có giấy phép hoặc sử dụng giấy phép không hợp lệ sẽ bị phạt nặng, thậm chí trục xuất. Do đó, cả người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ quy định và thực hiện đúng thủ tục để đảm bảo hoạt động lao động hợp pháp.

Thời hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là bao lâu?

Thời hạn của giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam tối đa là 02 năm.

BƯỚC 3: CHUẨN BỊ BỘ HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Trong thời gian chờ cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp cần chuẩn bị thêm các hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho cá nhân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định bao gồm 2 loại hồ sơ như sau:

GIẤY TỜ CHỨNG MINH TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN

Nếu di chuyển nội bộ, cần bổ sung:

Lưu ý: Tất cả các tài liệu nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài hoặc cơ quan đại diện ngoại giao của nước ngoài tại Việt Nam (Theo Điều 4, Nghị định 111/2011/NĐ-CP). Sau đó, tài liệu cần được dịch ra tiếng Việt và công chứng.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các điều kiện mà doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần đáp ứng khi tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam:

Đối với nhà thầu, trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài, cần kê khai cụ thể các thông tin sau đây và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản:

Việc kê khai này giúp cơ quan chức năng nắm rõ thông tin về lao động nước ngoài được tuyển dụng để thực hiện gói thầu, đảm bảo việc sử dụng lao động nước ngoài đúng mục đích và tuân thủ quy định.

Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài

Theo Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài sẽ được cấp lại giấy phép lao động trong các trường hợp sau:

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

Theo Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp sau:

Thời hạn của giấy phép lao động (Work Permit)

Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định thời hạn giấy phép lao động được cấp với thời hạn tối đa là 02 năm. Để được tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài có thể xin cấp lại giấy phép lao động, nhưng chỉ được gia hạn một lần duy nhất và thời hạn gia hạn cũng không vượt quá 02 năm.

Thời gian xin giấy phép lao động là bao lâu?

Thời gian xin giấy phép lao động theo quy định là 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ. Thời gian thực tế có thể lên đến 40 - 45 ngày, tuỳ từng trường hợp khác nhau.